• Attrahera.
• Rekrytera.
• Introducera.
• Utveckla och motivera.
• Avsluta. 

Ett starkt employer brand visar en ärlig bild av företaget där medarbetare faktiskt upplever en lika bra arbetsplats som har utlovats.

Vi ser numera att det är de sökande som styr arbetsmarknaden snarare än arbetsgivarna. Sökande tar inte bara första bästa tjänst som de blir erbjudna utan väljer oftast de företag som faktiskt har ett starkt arbetsgivarvarumärke. Alltså är employer branding avgörande för att ditt företag ska lyckas anställa de bästa medarbetarna. 

Att aktivt arbeta med företagets employ brand kommer att spara både tid och pengar. Samtidigt som chansen att hitta och rekrytera rätt medarbetare ökar. Det kan bli väldigt kostsamt för ett företag med en felrekrytering och det kan i sin tur även leda till att företaget får ett dåligt rykte i och med att fel medarbetare anställs och därför blir det ingen bra match och medarbetaren kan då komma att känna sig missnöjd. Samtidigt blir det allt svårare för företag att hitta medarbetare med rätt kompetens eftersom många företag slåss om de kandidater som har rätt utbildning, erfarenhet och personlighet. 

Enligt en undersökning av Bravura framkom det att hela 86 % av jobbsökande i Sverige gör någon typ av research om de potentiella arbetsgivarna innan jobbet ens söks. Det här visar en ytterligare anledning till att jobba med employer branding. Det gäller även att visa det på de kontaktytor som finns. Allt från sociala medier och karriärssidor till faktiskt fysiska möten. 

• Synkat. Vad står bolaget för och vad erbjuds?
• Trovärdigt. Kommunicera en genuin bild av vilka ni är.
• Relevant. Rikta er mot den rätta målgruppen.
• Unikt. Ni ska särskilja er mot konkurrenterna.
• Värdefullt. En bra anledning till att talanger ska investera tid hos er. 

Definiera målgruppen. Employer branding hänger ihop med marknadsföring och all marknadsföring startar med att skapa en förståelse för sin målgrupp. Det gäller att förstå personernas beteenden och vad de gillar eller föredrar för att sedan kunna påverka personerna. Det här kommer hjälpa er att attrahera rätt kandidater till att söka sig till er.

Se över er hemsida. Förmedla en karriärsida där ni tydligt förmedlar er företagskultur. Finns det intervjuer med era nuvarande anställda? Ger det ett gott intryck eller ger det känslan av att det inte är dem själva som berättar sina historier? Som tidigare nämnt är det många som gör research innan de söker en tjänst och därför är en karriärsida eller “Om oss-sida” extra viktiga att lägga krut på. 

Gör det enkelt att söka jobb hos er. Många gånger är det sökande som avbryter sin ansökan på grund av att det är för krångligt eller att det tar för lång tid. En undersökning av Bravura visar att hela 53% har avbrutit en ansökan på grund av någon av de här anledningarna. Gör det enkelt att söka, möjliggör ansökan via flera olika kanaler och be om rätt information vid rätt tillfälle. 

Berätta varför ni gör det ni gör. Slutligen kan det vara positivt att skapa en känsla hos medarbetaren genom att berätta en historia om varför ni gör det ni gör. På så vis kan ni hitta de medarbetare som faktiskt vill vara en del av er syfte. Ni vill skapa en mening även för individen och inte bara för organisationen. 

Möjligheterna är oändliga och det är bara du själv som kan sätta stopp för kreativiteten! Behöver du en skjuts i rätt riktning så är du välkommen att kontakta oss så ska vi ge dig guidning och tips för att du ska kunna utveckla ditt employer branding-arbete!