Semester – vad gäller för intjänande av semesterdagar?
3 minuters läsning
Semester är en viktig del av arbetslivet och en rättighet som ger dig möjlighet till vila och återhämtning. Men hur fungerar egentligen intjänandet av betalda semesterdagar? Vilka faktorer påverkar hur många dagar du har rätt till? I det här blogginlägget går vi igenom vad som gäller för semestergrundande och ej semestergrundande frånvaro så att du kan planera din semester på bästa sätt.
Semester
I Sverige har alla anställda rätt till semester enligt semesterlagen. Enligt lagen har du rätt till minst 25 semesterdagar per år, men vissa kollektivavtal och arbetsgivare kan erbjuda fler dagar. Om en anställning förväntas pågå i högst 3 månader kan anställd och arbetsgivare istället avtala om att semesterersättning utbetalas - den ska enligt lag vara minst 12%.
För att få betald semester måste du först tjäna in dina semesterdagar under intjänandeåret, vilket oftast är perioden 1 april till 31 mars följande år. Semesteråret kan även vara per kalenderår. Om du inte har tjänat in full semester kan du fortfarande ta ut ledighet, men dessa dagar blir då obetalda.
Semestergrundande frånvaro
Viss frånvaro räknas som semestergrundande, vilket innebär att du fortsätter tjäna in semesterdagar trots att du inte arbetar. Detta gäller bland annat:
- Sjukdom – Om du är sjuk och får sjuklön eller sjukpenning från Försäkringskassan, räknas upp till 180 dagar per intjänandeår som semestergrundande.
- Föräldraledighet – Under föräldraledighet med föräldrapenning tjänar du in semester i upp till 120 dagar (180 dagar för ensamstående föräldrar).
- VAB (Vård av barn) – Om du behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn och får ersättning från Försäkringskassan, räknas 120 dagar per år som semestergrundande.
- Arbetsskada
– Om du har råkat ut för en arbetsskada och får ersättning för detta, kan din frånvaro vara semestergrundande.
- Närståendevård - Om du har en närstående som behöver vård är din frånvaro semestergrundande i upp till 45 dagar.
Ej semestergrundande frånvaro
All frånvaro räknas inte som semestergrundande. Några exempel på ej semestergrundande frånvaro är:
- Sjukfrånvaro – Efter 180 dagars sjukskrivning tjänar du inte längre in semester.
- Föräldraledighet utöver 120 dagar – Om du är föräldraledig längre än 120 dagar per år (180 dagar för ensamstående föräldrar) slutar du tjäna in semester.
- Tjänstledighet – Ledighet för personliga skäl, exempelvis studier eller resor utan lön, är vanligtvis inte semestergrundande.
- VAB (vård av barn) – Om du är hemma med sjukt barn i mer än 180 dagar räknas det inte som semestergrundande.
Genom att ha koll på detta kan du planera din frånvaro bättre och försäkra dig om att du får maximal semester nästa år.
Tips och kom ihåg!
För att få ut så mycket som möjligt av din semester är det viktigt att:
- Planera din frånvaro smart – Om du behöver vara föräldraledig eller sjukskriven under en längre period, försök optimera så att du inte tappar semestergrundande dagar.
- Kolla kollektivavtalet – Vissa arbetsgivare erbjuder bättre villkor än vad semesterlagen säger.
- Rapportera all frånvaro korrekt – Se till att din arbetsgivare registrerar rätt typ av frånvaro för att undvika att förlora semesterdagar i onödan.
- Spara semesterdagar – Om du inte använder alla semesterdagar ett år kan du ha möjlighet att spara dem till nästa år beroende på vad som gäller på din arbetsplats. Om du har mer än 20 betalda semesterdagar behöver du ta ut minst 20 av dessa.
- Sjukfrånvaro under semestern - om man har semester och blir sjuk är det viktigt att sjukanmäla sig så det registreras en sjukdag istället för att det dras en semesterdag.
- Planering av semester - enligt lag har alla anställda rätt till 4 veckor sammanhängande semester under perioden juni-aug. Det finns dock undantag för det beroende på vilken verksamhet som bedrivs.
- Påbörjad anställning
- om en anställning påbörjas innan den 31 augusti så har anställd rätt till 25 dagar obetald semester. Påbörjas anställningen efter den 31 augusti har anställda istället endast rätt till 5 dagar obetald semester att ta ut under pågående semesterår fram till den 31 mars.
Sammanfattning
