Det ska i den anställdas anställningsavtal framgå vilken anställningsform som gäller. Om det inte avtalas om någon anställningsform gäller det att avtalet gäller tillsvidare. I praktiken innebär det då att en ny anställning alltid är en tillsvidareanställning om inget annat har avtalats. 

Det här är den absolut vanligaste anställningen på den svenska arbetsmarknaden. Här finns det ingen i förväg bestämd tid för hur länge avtalet ska gälla. Anställningen upphör normalt genom uppsägning. Det finns dock en uppsägningstid för den anställde som varierar beroende på hur länge anställningen har pågått. Det kan vara allt ifrån två månader om anställningen pågått mellan två och fyra år eller hela sex månader om den sammanlagda anställningen är minst tio år. 

Det är mycket vanligt att arbetsgivare på rutin börjar med en provanställning när de tar in nytt folk. En provanställning ska ha syftet att övergå till en tillsvidareanställning. Provanställningen får pågå i högst 6 månader. Det krävs även att det finns ett så kallat prövobehov. Ett exempel på när det inte föreligger ett prövobehov är om en arbetsgivare återanställer en tidigare anställd person samtidigt som tjänsten inte skiljer sig från den tjänst personen tidigare haft. Prövotiden är bra både för arbetsgivaren och den anställda eftersom de båda kan känna av varandra och om tjänsten verkligen är passande. Om du som arbetsgivare under provanställningen vill säga upp personen gäller det att meddela detta 14 dagar i förväg. 

Den här typen av anställning har en tidsbegränsning och villkoren för dessa bör skriftligt framgå i anställningsavtalet. 

En allmän visstidsanställning kan tillämpas utan något direkt skäl från arbetsgivarens sida. Ofta används den här formen av anställning vid till exempel arbetstoppar eller när det blir aktuellt med tillfälliga projekt. Avtal för den här typen av anställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Efter att den här tiden har passerat övergår den allmänna visstidsanställningen till en tillsvidareanställning. 

Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning där vikarien arbetar istället för en person som är frånvarande på grund av till exempel semester, sjukfrånvaro eller föräldraledighet. Det som måste framgå i avtalet för ett vikariat är vem vikarien ersätter eller vilken befattning vikariatet avser. Det är även viktigt att uppge för vilken tid vikariatet ska gälla. Det kan antingen vara bestämt till en viss tid alternativt kan vikariatets upphörande bestämmas till dagen då den ordinarie personalen kommer tillbaka efter sin frånvaro. Även för ett vikariat gäller att om en sådan anställning pågår i mer än två år under en femårsperiod så övergår tjänsten till en tillsvidareanställning. Ett vikariat saknar uppsägningstid - om inget annat har avtalats.

Den här typen av anställning är tillåten för arbete som endast kan bedrivas under en viss del av året till följd av naturens olika väderomslag. Det kan till exempel vara anställning på en campingplats eller som liftvärd på en skidanläggning. Längden på en säsongsanställning behöver inte fastställas - utan den löper så lång som säsongen naturligt är. För den här typen av tidsbegränsad anställning finns det ingen begränsning för hur många år den kan pågå. 

Det finns flera i regel två anställningsformer men sedan finns det varianter på dessa. Det är viktigt att du väljer den anställningsform som passar bäst respektive medarbetare. Som grundpelare är det bra att ha en provanställning som standard för alla nya - så länge det föreligger ett prövobehov, vilket det gör i de flesta fall. Kom även ihåg att få ner vad som gäller för anställningen i ett anställningsavtal - vilken anställningsform erbjuds och under vilken period gäller det. 

Är du osäker på vilken anställningsform du ska erbjuda eller känns det oklart vilka regler som gäller för uppsägningstid eller liknande för de olika anställningarna? Eller kanske har du funderingar på vad som faktiskt bör framgå kring anställningsformen i anställningsavtalet? Tveka inte att höra av dig till oss! Vi kan både berätta mer om anställningsformerna och även hjälpa dig att upprätta ett anställningsavtal med korrekta uppgifter.